一、食堂账目怎么建账做账
食堂账目建账做账如下：
第一种情况：
若为独立经营的职工食堂、入驻餐饮公司固定餐饮公司配送，可取得发票并据实入账。
第二种情况：
1、不独立经营（包括独立核算或并入企业大账核算）的食堂取得税前扣除凭证。笑做
2、对于米面油盐酱醋等，比如在网上商城、超市及配送等购买，取得发票税前扣除凭证。
3、对于农副产品，比如青菜、牛羊肉以及鲜活鱼类等，要区别几种情况取得发票：
（1）在超市等经营单位购买，取得发票入账；
（2）通过蔬菜公碰搏衡司配送，发票入账；
（3）通过固定银李的个人配送，取得代开发票入账（自产农产品代开发票免税）。
二、请问施工企业工地食堂的伙食费该怎样入帐
施工企业工地食堂的伙食费计入应付职工薪酬--职工福利。
借：应付职工薪酬--职工福利
贷：现金
一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。
扩展资料：
一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：
（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或姿祥则劳务成本。
（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。
二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。
三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工宴键的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：
（一）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议迹棚，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。
（二）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。
参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬
三、公司置办食堂的费用怎么入账
1、公司食堂购买的餐具、桌椅、小电器等费用，可以全部直接计入“应付职工薪酬--职工福利”科目中。
（1）购买时
借：应付职工薪酬--职工福利
贷：银行存款等
（2）月末分配时
借：管理费用--福利费
贷：应付职工薪酬--职工福利
2、公司补贴的餐费可以单独编制一张职工餐费补助表，也可以做到工资表中。并且餐补要与工资合并计算缴纳个人所得税。餐补直接计入“应付职工薪酬--职工福利”科目中。
3、从食堂列支的招待费可以使用费用支出报销单做帐。
四、公司食堂的收支怎样做账？
1、企业食堂应该设立单独的辅助账核算食堂收支，用以核算食堂的开支。企业支付给食堂经费时：
借：其他应收款——食堂
贷：货币资金
月末，食堂依据辅助账核算的属于企业的支出，开具食堂结算收据给财务部。财务部依据结算收据：
借：管理费用——职工福利费
贷：其他应收款——食堂
2、企业购入食堂用固定资产，属于公司福利用设备，不得抵扣进项税额：
借：固定资产
贷：货币资金
计提折旧时：
借：管理费用——职工福利费
贷：累计折旧
3、企业为食堂内部人员计提工资：
借：管理费用——职工福利费
贷：应付职空敬工薪酬
扩展资料：
为了反映和监督其他应收账款的增减变动及其结存情况，企业应当设置“其他应收科目进行核算。
“其他应收款”科目的借方登记其他应收款穗亏厅的增加，贷方登记其他应收款的收回，期末余额一般在借方，反映企业尚未收回的其他应收款项。
一、本科目核算企业除存出保证金、拆出资金、买入返售金融资产、应收票据、应收账款、预付账款、应收股利猜隐、应收利息、应收保户储金、应收代为追偿款、应收分保账款、应收分保未到期责任准备金、应收分保保险责任准备金、长期应收款等经营活动以外的其他各种应收、暂付的款项。
二、本科目应当按照其他应收款的项目和对方单位（或个人）进行明细核算。
三、企业发生其他各种应收、暂付款项时，借记本科目，贷记有关科目；收回或转销各种款项时，借记“现金”、“银行存款”、“赔付成本”等科目，贷记本科目。
四、本科目期末借方余额，反映企业尚未收回的其他应收款。
参考资料来源：百度百科-其他应收款
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