一、职场霸凌的严重性，都有哪些？
在日常生活中，常常发生各种事情，职场霸凌就是其中的一种恶性事件，职场霸凌的严重性，都有哪些？让我们一起来看看吧！首先来看看职场霸凌是什么？泛指是在工作场所里，个人或团体对于同事或是下属进行不合理的行为。在韩国，什么是“职场霸凌”？根据韩国的《禁止职场谨誉霸凌法》：“用人单位或员工利用其在公司内的地位或关系，超出工作范畴，给予其他员工身体、精神和情绪上的痛苦或导致工作环境恶化的行为，属霸凌行为，将受到韩国法律的制裁。”那么职场霸凌的严重性，都有哪些呢？
职场霸凌作为一种另类的工作压力会对员工的工作、健康以及输出行为产生负面的影响，容易导致健康问题、易怒、离祥拆段职意愿增强以及工作满意度降低等情况，在以上负面情况影响下，员工很难提高工作的效率。职场霸凌行为让诸多企业员工苦不堪言，研究结果表明:职场霸凌对工作绩效具有显著的负向影响效应，工作热情在职场霸凌和工作绩效之间起着部分中介作用，谦卑领导有利于改善组织环境，即谦卑领导程度越高，职场霸凌与员工工作热情之间的负向关系越弱，谦卑领导程度越低，职场霸凌与员工工作热情之间的负向关系越强。
任何一个员工都希望能在平等、温馨的环境中工作，但事与愿违，职场霸凌让很多员工陷入焦虑、痛苦、工作效率低下的境况。职场霸凌行为普遍存在，且对员工的工作和生活产生了巨大影响。常见的有一下几种情况：
1、语言攻击，口头转达。这可能包括嘲弄、羞辱、笑话、八卦或其他口头虐待。
2、破坏侵犯。这可能包括威胁、工作场所的排斥、间谍或其他侵犯隐私的行为。
3、与工作表现有关。包括错误的指责、工作破坏或干扰、或窃取牟取创意。
4、报复性。在御中某些情况下，谈论欺凌行为可能会导致谎言指控，进一步排斥、拒绝或其他报复行为。
5、制度相关。当工作场所接受、允许甚至鼓励欺凌行为发生时，就会发生制度欺凌。这种欺凌行为可能包括不切实际的生产目标、强迫加班。
综上所述，职场霸凌已经严重影响了员工的工作热情、工作积极性、以及危害员工的心理，严重还可能对个人的身体健康造成不利影响。希望以上的内容对你有所帮助。
二、职场中常见打压手段有哪些？
1、精神上的打压最为致命。对方通过贬低你，否定你，让你长期处于低自尊状态，失去自信，严重怀疑自己的价值，让你觉得自己一无是耐斗宽处，离开现在的岗位就无法找到工作，以达成控制你的目的。
2、捧杀你
明枪易躲，暗箭难防。捧杀就是毁灭一个人最狠的“暗箭”。不管你做什么，周围的人都无条件的夸奖你、抬高你，甚至捧一踩一的诋毁其他人。捧杀就是温水煮青蛙，一点点冲毁你警惕性的大坝，你飘得有多高，摔的就有多狠。
3、压任务
表面上重用你，实则压榨你。用一些毫无意义的琐事浪费掉你的时间，让你没时间思考，成长。而且，做得越多，错的越多。
4、孤立你
只要你是被打压得那个，领导就利用各种场合，诸如会议、团建，孤立你、批评你，抖你各种缺点黑材料。不光自己打压孤立你，还要让所有同事孤立你，让你生活在极大的舆论压力下，慢慢边缘化，自行淘汰。
5、挑刺
领导想要打压一个人，会销敏对这个人所有行为要么不闻不问，要不就是不断挑问题挑刺。
不论你做出什么成绩，都不会得到领导任何关注，更不会给予任何鼓励。反倒你出一点错误，就小题大做，挑刺挑毛病，并找机会算盘否定，让你自我怀疑，逼你精神崩溃，黯然离场。
6、明升暗降
表面上看是提拔你，但目的是让你离开核心竞争力的岗位，核心圈层，你再也接触不到重要业务，失去资源和机会。
7、降薪
降工资和待遇，干同样的活区别对待，让你感受到严昌亮重不公，继而萌生退意。
三、职场欺凌有哪些表现
据报道，《禁止职场欺凌法》明文规定，用人单位或员工利用其在公司内的地位或关系，超出工作范畴，给予其他员工身体、精神和情绪上的痛苦，或导致工作环境恶化的行为属欺凌行为。
报道称，除了在办公室和工作地点之外，在SNS、出差地点、聚餐场所以及私下见面时出现类似的行为，也将被认定为欺凌。
在公司遇到欺凌，或目睹有人被欺枣敬槐凌时，任何人均可向公司人事部门等进行申报。公司方面在接到申报后，需立即进行调查，确认事实稿宽。
报道称，公司方面不得对申报者和受害者采取解雇等不利于受害者的处分，违反这一规定，将被处以3年以下有期徒刑或3000万韩元以下罚金。
根据这项法律，像凳友下班后给下属发工作指示、让女职员跑腿泡咖啡、向员工劝酒等行为被列入职场欺凌之类的行为，都将成为违法行为。员工需要实名举报欺凌行为，若公司迫使举
四、职场中常见打压手段有哪些？
第一种：明升暗降。
这种方法，往往适用于中高层。比如一个经理，给他升一个新部门的总监，其实没有实权。如法炮制，总能给一个虚名，但其实是不升反降，或者说叫明升暗降。
当你没有权利以后，就非常容易被替代厅念了。
第二州枣种：边缘化。
这种方法，就是给你的工作单独拿出来。本来你是和一些人合作的，关系还不错。但为了把你边缘化，就把你的工作单独抽出来。你开始可能享受悠闲，时间一长你会发展，你已经很边缘了。边缘就意味着，升职加薪这些主流的事情，和你没什么关系了。
第三种：不给工作。
当你的领导打压你，甚至放弃你的时候，就会不给你工作。有些人开始还会觉得挺好，没工作照样拿工资。时间一长，自己心里都虚，别人看你的眼光，自身的焦虑，自身的迷茫，自身的孤独，都会让你崩溃。这样的方法，就是完全架空你。脚都不在地上了，能有安全感吗？
第四种：公布绩效成绩，并把你放在最后。
上学的时候，很多人就怕老师公开排名。因为大家都有羞耻感，所以害怕。在职场上，你的领导打压你，就可能会公布绩效，并把你放在最后一名。不管是男生还是女生，很多人都受不了这样的羞辱。不仅是否定工作，也貌似在否定整个人。
第五种：全盘否定你。
不管你干什么，都否定你。不管你提什么方案，也否定你。总之，只要是你就要否定。哪怕是别人提出来的，也否定。让公司都知道，你是“黑名单”扮迹困。这种全盘否定你的方式，让你的自信严重受到打击。
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