田家庵丨学会计到恒企工资单的合理避税方法,会计一定要学

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恒企会博士

税法规定，职工工资超过3500元的部分要缴纳个人所得税。当今社会，高收入是大家通宵达旦的努力工作换来的，面对工资单上高比例的税收，难免觉得“肉痛”。诚然，依法纳税是每个公民应尽的义务，但在履行义务的同时，不妨通过税务筹划合理合法地有效避税，避免缴纳“冤枉税”。

均衡法：削平收入起伏

工资收入尽量不要起伏太大，尽量分摊到每个月平均拿。我国个人所得税采用九级累进税率，纳税人的应税所得越多，其适用的高边际税率也就越高，从而纳税人适用的平均税率和实际交税额都可能提高。在纳税人一定时期内收入总额既定的情况下，其分摊到各月的收入应尽量均衡，好不要大起大落，如集中实施季度奖、半年奖、过节费等薪金，会增加纳税人纳税负担。

福利转化法（年度不能超过工资总额的14%）：降低名义收入

由于对职工福利和工资收入的税务安排不同，公司不妨在政策范围内多发放福利（需注意目前饭补、房补等福利费已纳入个税范围），通过福利工资来巧妙安排，从而帮助员工合理避税。

在各档税率不变的条件下，可以通过减少自己收入的方式使得自己适用较低的税率，同时计税的基数也变小了。可行的做法是和单位达成协议，改变自己的工资薪金的支付方法，即由单位提供一些必要的福利，如企业提供住所、车辆保养使用费用等，这些是员工硬性支出，可在工资中将这些费用扣除。此外，企业还可以提供假期旅游津贴、员工福利设施等，以抵减个人的工资薪金收入。

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